کارفرمای آلمانی

چگونه کارفرمای آلمانی پیدا کنیم؟

یکی از اولین چالش‌های متقاضیان ویزای کاری آلمان، پیدا کردن یک کارفرمای آلمانی قابل اعتماد و مرتبط با تخصصشان است. برای این کار چندین مسیر مطمئن وجود دارد:

• سایت‌های کاریابی آلمانی مثل Make it in Germany، StepStone و Indeed Germany از منابع اصلی جذب نیروی کار هستند.
• شبکه‌سازی در پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn به‌ویژه اگر پروفایل خود را به زبان انگلیسی یا آلمانی تکمیل کرده باشید.
• شرکت در نمایشگاه‌های کاری آنلاین که از سوی موسسات بین‌المللی یا اتاق بازرگانی آلمان برگزار می‌شوند.

البته در این مسیر، داشتن رزومه‌ای استاندارد با قالب آلمانی (Lebenslauf) و کاورلتر قوی می‌تواند شانس شما را برای جلب نظر کارفرمای آلمانی چند برابر کند.

چگونه با کارفرمای آلمانی ارتباط مؤثر برقرار کنیم؟

برقراری ارتباط حرفه‌ای با یک کارفرمای آلمانی نیازمند رعایت دقیق فرهنگ شغلی و ارتباطی آلمانی‌هاست. در این زمینه چند نکته کلیدی وجود دارد:

1. رسمیت و دقت: آلمانی‌ها به ساختار رسمی و دقیق بسیار اهمیت می‌دهند. پیام‌های ایمیلی یا مکاتبه با آنها باید رسمی، مودبانه و مختصر باشد.
2. زبان و ترجمه صحیح: اگر به زبان آلمانی مسلط نیستید، اسناد خود را به انگلیسی حرفه‌ای تهیه کنید و از مترجم خبره استفاده نمایید.
3. آمادگی برای مصاحبه آنلاین: بسیاری از کارفرمایان آلمانی در مراحل اول از طریق تماس تصویری مصاحبه می‌گیرند. باید از نظر فنی (اینترنت، نور، لباس) کاملاً آماده باشید.

اگر در این مسیر نیاز به کمک داشتید، یک وکیل مهاجرتی با تجربه می‌تواند شما را در تنظیم رزومه، مکاتبه با کارفرما و آماده‌سازی برای مصاحبه همراهی کند.

برای کدام ویزاها به کارفرمای آلمانی احتیاج داریم؟  

یکی از سوالات پرتکرار متقاضیان مهاجرت کاری به آلمان این است که برای چه نوع ویزاهایی به پیشنهاد شغلی نیاز دارند. در دامه چند نوع از این ویزاها را بررسی می‌کنیم:

ویزای کاری آلمان (Employment Visa)

برای دریافت این ویزا داشتن یک قرارداد کاری معتبر از سوی کارفرمای آلمانی الزامی است. متقاضی باید تخصص، مدارک تحصیلی مرتبط، و سابقه کاری متناسب با شغل پیشنهادی داشته باشد.

بلو کارت اتحادیه اروپا (Blue Card EU)

این کارت مختص افراد متخصص با مدارک دانشگاهی معتبر است. برای دریافت آن، متقاضی باید:

• پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای آلمانی داشته باشد.
• حقوق سالانه مشخصی (مثلاً حدود ۴۵۰۰۰ یورو برای مشاغل خاص در سال ۲۰۲۵، با توجه به نرخ به‌روزرسانی‌شده) دریافت کند.
• شغل باید با رشته تحصیلی مرتبط باشد.

ویزای جستجوی کار (Job Seeker Visa)

 برای این ویزا نیازی به داشتن کارفرما در ابتدا نیست؛ اما باید برنامه‌ای مستند برای پیدا کردن شغل در آلمان داشته باشید. فرد در طول اقامت شش‌ماهه، فرصت دارد به‌دنبال کار بگردد و در صورت یافتن شغل، ویزای خود را به نوع کاری تبدیل کند.

با این توضیح مشخص می‌شود که حتی اگر فعلاً کارفرمای آلمانی ندارید، می‌توانید از طریق ویزای جاب سیکر آلمان وارد این کشور شوید و در مدت اقامت خود به جستجوی شغل بپردازید.

آیا هر کارفرمایی مجاز به جذب نیروی خارجی است؟

در پاسخ به این سوال باید گفت که همه شرکت‌ها و سازمان‌های آلمانی مجاز به جذب نیروی خارجی نیستند. تنها کارفرمایانی می‌توانند از نیروی کار بین‌المللی حمایت کنند که ثبت‌شده و فعال در آلمان باشند، دارای شماره مالیاتی معتبر بوده و توان مالی اثبات‌شده برای پرداخت حقوق داشته باشند. همچنین موقعیت شغلی پیشنهادی آنها با کمبود نیروی کار در آن حوزه هماهنگ باشد. در برخی موارد، تایید اداره فدرال کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit) نیز لازم است. به همین دلیل همکاری با یک وکیل مهاجرتی متخصص می‌تواند مسیر قانونی‌تری را برای شما رقم بزند.

کارفرماها در کدام حیطه شغلی به دنبال نیروی کار خارجی هستند؟

در سال‌های اخیر، کارفرمایان آلمانی در برخی حوزه‌ها به‌شدت با کمبود نیروی کار مواجه شده‌اند. این موضوع فرصت ویژه‌ای برای متخصصان خارجی ایجاد کرده است. مشاغل پرتقاضا در آلمان شامل موارد زیر هستند:

• صنعت تولید و ساخت: کمبود نیروی کار در زمینه‌هایی مانند ماشین‌کاری، نظارت بر تولید و کارشناسان خطوط مونتاژ مشاهده می‌شود.
• بخش آموزش و پرورش: کمبود معلمان در مقاطع مختلف تحصیلی، از جمله آموزش ابتدایی، متوسطه و آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، وجود دارد.
• صنعت مهمان‌داری و گردشگری: نیاز به کارکنان در هتل‌ها، رستوران‌ها و خدمات گردشگری افزایش یافته است.
• بخش کشاورزی و باغبانی: کمبود نیروی کار در زمینه‌های کشاورزی، دامداری و باغبانی مشاهده می‌شود.
• صنایع دستی و فنی: نیاز به نیروی کار در زمینه‌هایی مانند نجاری، لوله‌کشی، برق‌کاری و جوشکاری افزایش یافته است.
• بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات: کمبود متخصصان در زمینه‌های توسعه نرم‌افزار، تحلیل سیستم‌ها و مدیریت شبکه‌ها وجود دارد.
• بخش بهداشت و درمان: نیاز به پزشکان، پرستاران، فیزیوتراپیست‌ها و سایر متخصصان بهداشت و درمان افزایش یافته است.

با داشتن تجربه و مدرک مرتبط در این حوزه‌ها، احتمال دریافت پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرمای آلمانی بسیار بیشتر خواهد بود.

سخن آخر

اگر قصد دارید مسیر خود را برای مهاجرت کاری به آلمان آغاز کنید، شناخت درست از شرایط کارفرمای آلمانی و انتخاب مسیر مهاجرتی مناسب از جمله ویزای جاب سیکر آلمان، اهمیت حیاتی دارد. شما می‌توانید با آماده‌سازی دقیق، داشتن رزومه حرفه‌ای و مشاوره با متخصصین، آینده‌ای جدید برای خود و خانواده‌تان در آلمان رقم بزنید. برای دریافت مشاوره تخصصی در مسیر اخذ ویزای کاری آلمان و ارتباط با کارفرمایان معتبر آلمانی، همین حالا با کاریابی بین المللی راهکارهای مثبت نیکان با شماره ۰۲۱۸۷۷۰۰۹۱۳ تماس بگیری